Кто такая медсестра (медбрат)? Компетенция и работа медсестры (медбрата)

Медсестры (медбратья) должны не только обладать знаниями и навыками ухода за больными, а также уметь анализировать их состояние, передавая свои наблюдения лечащему врачу — именно на их на основе он будет в определенной степени корректировать лечение.

Отдельная наука и профессия медсестры. Сестринское дело

Прежде всего, стоит заметить, что профессия медсестры не является ступенью для врачебной деятельности. Это обуславливается тем, что философия профессии врача и медицинской сестры совершенно разные.

Медсестра (медбрат) может иметь высшее сестринское образование. Стоит отметить, что сестринское дело представляет собой самостоятельную науку и профессию. Дело в том, что в специализированных образовательных учреждениях медицинского профиля в большей степени обучают ремеслу, практическим навыкам.

Кто такая медсестра (медбрат)? Компетенция и работа медсестры (медбрата)

Основная задача медсестры — вести постоянное наблюдение за состоянием и самочувствием пациента, осуществлять разные диагностические и лечебно-профилактические процедуры и стремиться к тому, чтобы больной был доволен оказанной ему помощью. Выходит, что медсестра является своеобразным менеджером больного. Разумеется, что при такой деятельности очень важны коммуникативные функции, умение грамотно анализировать ситуацию.

К тому же, в здравоохранении и медицине непрерывно появляются инновационные методы лечения и диагностики, и, соответственно, медсестра обязана знать возможности этих новшеств, чтобы эффективно подготавливать пациента к современным видам лечения и обследования.

Образовательная поддержка медсестер после выпуска

Согласно мировым стандартам в среднем на каждого врача должно приходиться четыре медсестры.

В России это соотношение составляет 1:1,5. Отчасти это обусловлено тем, что после перестройки и в начале 90-х годов многие медицинские работники часто меняли профессию с целью улучшения жизни. К счастью, в настоящее время ситуация значительно изменилась, улучшились условия труда, увеличился уровень зарплаты. Специалисты стали возвращаться в медицину. Вместе с тем, уменьшить дефицит специалистов невозможно лишь посредством банального увеличения плана по набору студентов на медицинские специальности, связанные с сестринским делом.

Отдельно нужно заметить, что для того чтобы стать хорошим фельдшером, медсестрой или медбратом, необходимо обладать определенными знаниями в разных отраслях медицины и здравоохранения.

Есть ли у среднего медицинского персонала возможность карьерного роста?

Учитывая тот факт, что специалисты среднего медицинского звена сегодня нарасхват, работодатели со своей стороны стараются их соответствующим образом мотивировать: повышают зарплату, а также улучшают условия труда. Что относится карьерного роста, то возможностей для самореализации здесь множество: выпускники могут работать в терапевтических отделениях или же выбрать более узкую специализацию — например, работать сестрой-анестезисткой, сестрой палаты интенсивной терапии.

Автор материалов статьи: Вера Сидихина